Selectie assessment

De juiste kandidaat op de juiste plek

Goede voorspellersOnafhankelijk psychologisch onderzoek stelt organisaties in staat kandidaten nauwkeurig te selecteren op hun geschiktheid. De juiste capaciteiten, vaardigheden, persoonlijkheid en houding zijn de beste voorspellers voor succes in een functie. Wij gaan na of een kandidaat goed met de belangrijkste situaties van de functie kan omgaan. Zodoende zijn wij in staat om het risico van een verkeerde aanstellingsbeslissing te verkleinen.

NOA onderscheidt drie soorten selectie assessments:

  • Selectie Assessment met een focus op adviesfuncties en leidinggevende functies
  • Selectie Management Assessment met een focus op hogere managementfuncties
  • Individueel Verkort Assessment met een focus op uitvoerende functies

Zie de brochure hieronder voor meer informatie.

Meer weten over het selectie assessment?
Graag nodigen wij je uit om vrijblijvend contact op te nemen met Edwin van den Akker, adviseur van NOA. Je kunt bellen met 020-5040800.