Hogescholen en Universiteiten kunnen tegenwoordig zelf (decentraal) selecteren voor opleidingen met een numerus fixus (met een vooraf vastgesteld aantal eerstejaars studenten).
MatchingSelectie draait om het realiseren van een zo goed mogelijke match tussen de talenten van studenten en de specifieke eisen die een opleiding aan een student stelt. NOA wordt steeds vaker ingeschakeld bij deze selectievragen. Selectie aan de poort stimuleert zelfselectie en een bewuste studiekeuze. Door selectie moeten aspirant-studenten een meer weloverwogen keuze in een vroeger stadium van het keuzeproces maken. Wel is het is zeer belangrijk dat de decentrale selectie zo eerlijk en objectief mogelijk gebeurt. Psychologische tests, zoals capaciteiten-, motivatie- en persoonlijkheidstests, zijn volledig gestandaardiseerd en hebben een goede voorspellende waarde.