Talentenscan

Snel inzicht in mogelijkheden en onmogelijkheden met Talentenscan

“Ons doel is iedereen de kans geven zich te ontwikkelen naar betaald werk. Daarmee doe je mee in de maatschappij, dat is goed. Maar je kunt mensen pas helpen als je weet wat zijn of haar mogelijkheden of onmogelijkheden zijn. En de Talentenscan van NOA is daarvoor een goed digitaal hulpmiddel”, zegt Gwen Frederiks, arbeidspsycholoog bij WerkBedrijf Rijk van Nijmegen.

WerkBedrijf werkt sinds kort met de Talentenscan van NOA. Na een tender viel de keuze op NOA. Frederiks: “Prijs-kwaliteitverhouding is bij NOA erg goed. Één van de doorslaggevende factoren was de wetenschappelijke onderbouwing van de test. De uitkomsten van een test kunnen erg belangrijk zijn voor onze kandidaten. Daarom hoort een meetinstrument betrouwbaar te zijn, de juiste dingen te meten en een functionele verklaring te geven van de resultaten. Bij NOA weet je zeker dat je dat krijgt.”

WerkBedrijf plaatst en begeleidt werkzoekenden binnen de Participatiewet. Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. Een deel van hen kan vrij snel weer aan de slag of is het meteen duidelijk voor welk traject ze in aanmerking komen. Maar niet iedereen is meteen bemiddelbaar naar werk. Soms is dat op dat moment nog te hoog gegrepen. Frederiks: “Als je dan toch inzet op werk, zal dat een negatieve ervaring opleveren. Je kan beter uitzoeken waar die persoon eerst hulp bij nodig heeft, voor we richting werk gaan. Als je dat weet kun je daarop acteren. De Talentenscan van NOA, geeft een digitale diagnose van de kwaliteiten en belemmeringen van de kandidaat. Deze diagnose dient vervolgens als ondersteuning bij het terugkoppelgesprek.”

“Het terugkoppelgesprek is en blijft het belangrijkste. Maar met de scan kunnen consulenten het gesprek wel veel gerichter aangaan. Zo kan het voorkomen dat een werkzoekende bij ons terecht komt en al sinds 15 jaar geen baan meer heeft gehad, of moeite heeft om in een baan te blijven en daardoor steeds maar kort ergens werkt. Ook kan er sprake zijn van emotionele disbalans wat het werken belemmert. Daar kunnen meerdere oorzaken voor zijn. Die komen naar boven met de Talentenscan en worden vervolgens besproken bij het terugkoppelgesprek.”

Frederiks is enthousiast over het gebruik van de Talentenscan. “Uit de eerste evaluatie kwam naar voren dat de consulenten die de tests afnemen het een prettig instrument vinden om mee te werken. Voordelen van een digitaal instrument zijn dat het direct kan worden ingezet, groepsgewijs kan worden afgenomen, en indien nodig thuis kan worden ingevuld. Het enige nadeel is dat het wel om een investering van de gebruikers vraagt. Uit de test komt veel data. Hoe interpreteer je de scores? En hoe maak je daar een verhaal van dat je met de kandidaat kunt bespreken. Gelukkig geeft NOA een goede training en zijn ze altijd bereid mee te denken over wat wij nodig hebben om de Talentenscan zo goed mogelijk te kunnen gebruiken.”