Interview Jaap de Winter, directeur ASBR

ASBR is een multifunctionele adviesorganisatie die zich onder andere bezighoudt met psychologisch advies, trainingen en werving en selectie. ASBR maakt gebruik van een groot deel van het flexibele testaanbod van NOA. Wij hebben directeur Jaap de Winter een aantal vragen gesteld over de organisatie en de verschillende vraagstukken waarbij tests van NOA worden ingezet.

Wat voor organisatie is ASBR?
ASBR is een organisatie die richting geeft aan ieders individuele carrière, mobiliteit of ontwikkeling. De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit: werving en selectie, assessments, loopbaanbegeleiding, coaching en training.

Voor wie doet ASBR dit?

 
 

Jaap de Winter

 

Het type klant is zowel profit als non-profit waarbij wij ons met name richten op medewerkers met een HBO/WO werk- en denkniveau. De opdrachten zijn gericht op het soort werkzaamheden dat we uitvoeren. Dit is voor het grootste deel selectie en ontwikkeling.

Bij welke vraagstukken worden de tests van NOA ingezet?
Voornamelijk bij selectie, ontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken. Wij zetten dan onder andere de competentietest, capaciteitentest, motivatietest en de leiderschapstest in. 

Op basis van de vraagstelling wordt gekeken welke tests het best ingezet kunnen worden. Het testpakket kan dus variëren. Met behulp van het flexibele testaanbod van NOA kunnen wij eenvoudig het juiste testpakket samenstellen. Op basis van de vraagstelling van het onderzoek dienen minimaal een aantal tests te worden ingezet om vragen te kunnen beantwoorden. Voor ontwikkelingsvragen worden verschillende soorten tests ingezet. Het aantal tests dat wij inzetten is natuurlijk ook afhankelijk van het beschikbare budget.

Wat doet /kan ASBR met de resultaten van de tests?
Deze zijn altijd onderdeel van het psychologisch onderzoek/assessment. Wij integreren de uitkomsten van de tests in onze rapportages, samen met de uitkomsten van bijvoorbeeld het criterium gericht interview, rollenspelen, postbakoefeningen en eventueel andere assessmentonderdelen. De uitslagen van de tests worden niet aan de kandidaat ter hand gesteld maar maken onderdeel uit van de algehele rapportage. De psycholoog ervaart de uitkomsten van de tests met bijbehorende rapportage als prettig. Wij gaan de tests van NOA meer inzetten. Voor ons is het van belang dat de tests zijn beoordeeld door de COTAN.