Wetenschappelijk onderzoek en nieuwe Leiderschapscan - Remko van den Berg

Zoals u weet doet NOA veel onderzoek naar het gebruik van haar instrumenten. Graag wil ik u wijzen op een artikel dat onlangs is gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift ‘Gedrag & Organisatie’. Titel van het artikel is ‘Persoonlijkheid als voorspeller van werkprestatie en contraproductief werkgedrag’.

Uit de resultaten van het onderzoek komt onder andere naar voren dat de voorspellingskracht van de persoonlijkheidstest MPT Big Six verbetert wanneer gekeken wordt naar de specifieke onderliggende schalen van de brede persoonlijkheidsdimensies en wanneer een relevante context aan de persoonlijkheidsitems, in dit geval ‘op het werk’, wordt toegevoegd. De voorspellende waarde stijgt bij bepaalde schalen zelfs met 50%. NOA heeft om deze reden inmiddels verschillende van haar tests gecontextualiseerd, dus toegespitst op de situatie waarin de tests wordt gebruikt: werk-, opleiding- of re-integratiesituatie. Prettiger en herkenbaarder voor de kandidaten en met een hogere voorspellende waarde.

Klik hier om het volledige artikel te lezen.

Voorts wil ik u graag nog even wijzen op de Leiderschapscan die we onlangs hebben ontwikkeld. De Leiderschapscan kent twee versies en is zowel voor ontwikkeling als voor talentscreening of selectie in te zetten.

  • De Leiderschapsontwikkelingscan is bedoeld voor personen die al leidinggeven en hun competenties verder willen ontwikkelen.
  • De Leiderschapspotentieelscan is bedoeld om te gebruiken bij personen die nog geen leidinggevende taken hebben, maar wel interesse hebben in management en leidinggeven. Deze test heeft als extra een Leiderschapspotentieel index en een Ondernemerschapspotentieel index.

Klik hier voor een voorbeeldrapportage.

Met vriendelijke groet,

Remko van den Berg

Directeur NOA