Nieuwsbrief juni 2019

• Nieuw partnership
• Technische Universiteit Eindhoven gebruikt proctoring bij selectie
• Testnieuws
• NOA in Beeld

How Nederlands are we?

Dat de arbeidsmarkt in Nederland steeds internationaler wordt merken we hier iedere dag als we een lunchrondje langs het IJ maken. Drie kwart van de gesprekken zijn in het Engels (en dan bedoel ik niet de cruisepassagiers die hier ook uitstappen). Als je naar de IT sector kijkt kunnen we echt niet meer zonder medewerkers van buiten Nederland.Eenzelfde trend zien we bij opleidingen in het hoger onderwijs, soms worden er zelfs maatregelen getroffen om te voorkomen dat alle opleidingsplekken door buitenlandse studenten worden bezet. En binnen gemeenten blijkt dat, ondanks allerlei acties om dit aan te pakken, veel uitkeringsgerechtigden erg weinig of geen Nederlands spreken. De vraag is dus: kunnen we nog met het Nederlands alleen uit de voeten?
I don’t think so.
Ook binnen NOA groeit het aantal medewerkers met een andere moedertaal, culturele achtergrond en/of nationaliteit. De vraag is wat deze trend betekent voor ons hoofdproduct, de psychologische test? En dat blijkt lastiger dan gehoopt. Google vertalen is helaas niet genoeg. Door onze ervaring met het assessment voor vluchtelingen (PPS-V) hebben we inmiddels geleerd dat vertalen een kunst is die door geen enkele individuele vertaler beheerst wordt (en zeker niet door Google), maar slechts door meerdere vertalers benaderd kan worden. Van dialecten tot zegswijzen tot woordbetekenissen, zelfs het Engels is ingewikkelder dan gedacht (denk aan UK English en US English). En dan hebben we het nog niet eens over een cultuurverschil dat de correct vertaalde zin een andere betekenis geeft. Toch zullen we wel moeten, organisaties, onderwijs, selectieprocedures worden internationaler, en de geleerde taal is uiteindelijk van minder belang dan het onderliggende stel hersenen (die niet voor niets uit twee helften bestaat).

Dus roeien we met de riemen die we hebben, evaluatie na evaluatieronde.
Thus we row with the boars we have, feedback after feedback round.

Perfectie is een ijdel streven, gun ons bij deze illusie enige tijd!

Remko van den Berg, Directeur NOA