De CT competentietest van NOA brengt een aantal generieke competenties van kandidaten in kaart aan de hand van zeven competentieclusters. De vragenlijst geeft inzicht in sterke competenties en competenties die nog verder ontwikkeld kunnen worden. In een uitgebreide rapportage staan bij de lagere scores concrete adviezen over de verdere ontwikkeling van competenties. Door te oefenen met nieuw of ander gedrag kan een competentie, indien gewenst, verder worden ontwikkeld. Dit kan handig zijn om mee te nemen in de afweging van (toekomstige) geschiktheid of het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan (POP).
De Competentieclusters
NOA onderscheidt in de CT zeven competentieclusters. Deze clusters worden gemeten met behulp van 41 subschalen. Hieronder een overzicht van de competentieclusters met toelichting en bijbehorende schalen.
Analyseren en ontwikkelen
Deze competenties zijn belangrijk bij het onderzoeken en begrijpen van een probleem en het bedenken van oplossingen.
- Analyseren
- Inventiviteit
- Visie ontwikkelen
- Onderzoeken
Communiceren
De communicatieve competenties heeft iemand nodig om op een duidelijke en effectieve manier met andere mensen te communiceren.
- Contactgerichtheid
- Klantgerichtheid
- Mondeling communiceren
- Omgaan met diversiteit
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
- Schriftelijk communiceren
- Sensitiviteit
Evalueren
Deze competenties hebben te maken met het kritisch kunnen kijken naar eigen gedrag en prestaties die gericht zijn op het leveren van goede kwaliteit.
- Kwaliteitgerichtheid
- Reflecteren
- Voortgangscontrole
Leidinggeven
Wanneer iemand een leidinggevende functie of taak heeft zijn de leidinggevende competenties van belang.
- Besluitvaardigheid
- Coachen
- Delegeren
- Ondernemen
- Stimuleren en motiveren 6 Sturen op resultaat
Persoonlijke competenties
De persoonlijke competenties hebben te maken met hoe iemand over het algemeen werkzaamheden aanpakt en hoe hij/zij zich in bepaalde situaties opstelt.
- Flexibiliteit
- Gedrevenheid
- Initiatief nemen
- Integriteit
- Maatschappelijk verantwoord handelen
- Organisatiesensitiviteit
- Stressbestendigheid
- Sturen van eigen ontwikkeling
Realiseren
Deze competenties zijn belangrijk bij het behalen van iemands doelstellingen en de wijze waarop naar deze doelstellingen toe wordt gewerkt.
- Doorzettingsvermogen
- Nauwkeurigheid
- Plannen en organiseren
- Resultaatgerichtheid
- Vakdeskundigheid
- Materiaalgebruik
- Instructies opvolgen
- Zakelijk handelen
Coping
Deze competenties hebben te maken hoe iemand omgaat met problemen en ingrijpende gebeurtenissen.
- Problemen aanpakken
- Steun zoeken
- Problemen vermijden
- Positieve instelling
Rapportage CT
In de CT rapportage worden de scores van zowel de competentieclusters als elke subschaal gerapporteerd. Naast de 41 subschalen is er ook een schaal waarmee sociale wenselijkheid wordt beoordeeld. Hiermee wordt een indicatie gegeven of de kandidaat de neiging heeft zichzelf erg positief te beoordelen. De sociale wenselijkheid wordt beoordeeld aan de hand van aparte items, die niet van de andere 41 schalen afkomstig zijn.
Achtergrond
De CT is geschikt voor mannen en vrouwen vanaf 16 jaar. Daarnaast is de CT zowel geschikt voor personen zonder migratie achtergrond als voor personen met een migratie achtergrond. Bij de ontwikkeling is hier ook expliciet rekening mee gehouden. Het taalniveau is dusdanig dat ook laag taalvaardige personen de test kunnen maken.
Neem voor meer informatie contact op met NOA, 020-5040800 of mail naar: info@noa-vu.nl