Het doel van de AWV is het meten van arbeidsmotivatie en het daadwerkelijke werkzoekgedrag van een kandidaat.
Hiertoe heeft NOA zich bij de ontwikkeling gebaseerd op een aantal recente wetenschappelijke onderzoeksresultaten. De vragenlijst bestrijkt een aantal aspecten waarvan de relatie met het vinden van werk is aangetoond. Met name werkzoekintentie blijkt een belangrijke voorspellende waarde te hebben voor het uiteindelijk vinden van werk.
De vragenlijst meet de volgende aspecten:
Belang van werk
Dit onderdeel van de test meet in hoeverre de kandidaat belang hecht aan het vinden van (betaald) werk.
Zelfvertrouwen
Het onderdeel zelfvertrouwen meet in hoeverre de kandidaat vertrouwen heeft in zijn/haar vaardigheden om werk te zoeken en te vinden.
Werkzoekintentie
Met het onderdeel werkzoekintentie wordt gemeten of de kandidaat van plan is om de komende drie maanden werk te zoeken. Hierbij gaat het om verschillende werkzoekactiviteiten.
Werkzoekgedrag
Het onderdeel werkzoekgedrag meet of de kandidaat de afgelopen drie maanden tijd heeft besteed aan het zoeken naar werk.
Kansinschatting kans op werk
Het onderdeel inschatting kans op werk geeft aan hoe groot de kandidaat de kans inschat dat hij of zij binnen een jaar een betaalde baan heeft gevonden.
De AWV is geschikt voor mannen en vrouwen vanaf ongeveer 16 jaar. De vragenlijst bestrijkt een aantal aspecten waarvan de relatie met het vinden van werk is aangetoond. Met name werkzoekintentie blijkt een belangrijke voorspellende waarde te hebben voor het uiteindelijk vinden van werk.
Neem voor meer informatie contact op met NOA: 020-5040800 of info@noa-vu.nl.