Een belangrijke persoonlijkheidsdimensie in het domein van studie en werk is Integriteit. Deze eigenschap betreft de mate waarin iemand eerlijk, oprecht, hebzucht vermijdend en bescheiden is. Integriteit is een gevoelig en beladen construct, en daarom is het goed om Integriteit op een impliciete (indirecte) manier te meten. Dit is mogelijk met de Situatie Beoordelingstest (SBT).
De SBT bevat 17 items die de vorm hebben van een situatiebeschrijving van een personage die wat minder integer handelt . Kandidaten wordt gevraagd in welke mate zij de personage (on-)integer vinden. Met name dankzij het ambigue karakter van de situaties verschillen mensen in hoe (on-)integer zij de personage vinden. De beoordeling van de kandidaat geeft iets aan over zijn of haar mate van Integriteit.
Doel en inzet
De SBT is met name bruikbaar voor selectiedoeleinden. De SBT is een voorspeller van studie- en werkgedrag en prestatie, en kan daarom goed ingezet worden voor het selecteren van studenten en werknemers. Dit geldt voor alle studiedomeinen en banen, omdat de SBT een voorspellende waarde heeft voor Integriteit-relevante uitkomsten in alle opleidingen en beroepen.
Voordelen
Er zijn verschillende voordelen te benoemen van het gebruik van de SBT ten opzichte van, maar ook als toevoeging aan, een klassieke Integriteitsschaal. Een voordeel is dat de SBT geen of kleine scoreverschillen tussen groepen vertoont. Een tweede voordeel is dat het toevoegen van de SBT aan de Integriteitsschaal of de hele persoonlijkheidsvragenlijst ervoor zorgt dat je meer variantie in gedrag en prestatie kunt verklaren, oftewel: je kunt gedrag en prestatie nauwkeuriger voorspellen als je de SBT toevoegt aan de persoonlijkheidsvragenlijst. Een ander voordeel dat we momenteel verder aan het onderzoeken zijn gaat over de ‘fakability’ van de test. Dit is de mate waarin een kandidaat de test sociaal wenselijk kan invullen om zich beter voor te doen dan hij of zij is. Dit is met name gunstig in selectie-contexten.
Onderzoek en kwaliteit
Er zijn meerdere studies uitgevoerd naar de psychometrische kwaliteiten van de SBT. Daarin wordt gevonden dat de SBT een goede betrouwbaarheid (hoge interne consistentie en stabiliteit over tijd) heeft. Ook hebben we bewijs dat de SBT meet wat het beoogt te meten (Integriteit). De SBT blijkt ook een goede voorspeller te zijn van studie- en werkgedrag en prestatie. Tot slot hebben we in ons onderzoek aangetoond dat de scoreverschillen van kandidaten van verschillende leeftijden, geslacht en culturele achtergrond klein of afwezig zijn in de SBT.
Neem voor meer informatie contact op met NOA, 020-5040800 of mail naar: info@noa-vu.nl.