NOA heeft veel (psychologische) adviesbureaus als klanten. Zij kiezen voor NOA vanwege de grote keuze in en wetenschappelijke kwaliteit van onze psychologische tests en de aandacht die NOA besteedt aan diversiteit en inclusie.
We doen bij de ontwikkeling van al onze tests onderzoek naar partijdigheid (bias). Hierbij kijken we naar gender, culturele achtergrond en leeftijd. Wanneer er vragen zijn die partijdig zijn voor bepaalde groepen dan worden deze verwijderd. Ook besteden we bij de normering van de tests veel aandacht aan representativiteit zodat allerlei groepen goed vertegenwoordigd zijn. Ook zijn meerdere instrumenten in verschillende talen beschikbaar (o.a. Engels, Duits, Frans, Spaans, Arabisch, Turks, Farsi, Oekraïens, Chinees)
NOA laat haar tests beoordelen door de COTAN, een commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) die alle tests in Nederland beoordeelt op zeven beoordelingscriteria. Klik hier voor meer informatie.
Verder hebben we een flexibel assessment portal (NOA Talent portal) waarmee onze klanten hun selectie- en begeleidingsprocessen kunnen vormgeven. Hierbij is veel maatwerk mogelijk. O.a. kunnen eigen vragen worden ingebouwd, rapportages worden aangepast en (automatische) e-mails worden aangemaakt. Ook kunnen assessor beoordelingen worden toegevoegd en documenten worden geüpload. Ten slotte is het ook mogelijk om overzichtelijke managementrapportages te generen.
Meer weten? info@noa-vu.nl Of neem contact op met:
