Human Resources assessments en psychologische tests

Leiderschap assessment

Loopbaan assessment

Talentscan

Employablityscan

Persoonlijkheidstest

Capaciteitentest adaptief

Losse tests

NOA Talent Portal

Anti-cheat - Proctoring

Wij ontwikkelen psychologische tests en assessments voor diverse organisaties binnen het Human Resources domein. Ons uitgebreide assortiment aan HR-instrumenten en scans, waaronder een handige HR Toolkit, biedt werknemers de mogelijkheid hun talenten te ontplooien en, indien gewenst, een nieuwe richting in hun carrière in te slaan.

Daarnaast voorzien deze online instrumenten en scans HR-professionals van de nodige inzichten en ondersteuning om thema’s zoals pre-employment testing, skills-based assessment, selectie, doorstroom en de ontwikkeling van individuele competenties succesvol te integreren in het HR-beleid.

Bovendien zijn onze tools in meerdere talen beschikbaar, bijvoorbeeld voor expat recruitment! En met alle huidige AI mogelijkheden voor sollicitanten: onze anti-cheat maatregelen zijn - vooral bij online selecties - onmisbaar.

Ten slotte kan ons NOA Talent Portal eenvoudig middels een API koppeling gekoppeld worden aan de eigen systemen (zoals een Applicant Tracking Software systeem).

Meer informatie over onze diensten in deze sectoren:

Hoe helpt NOA werkgevers?

NOA helpt werkgevers en HR-professionals met assessments die inzicht geven in kandidaten of medewerkers. De instrumenten kunnen worden gebruikt bij selectie, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, competentiemeting en talentontwikkeling.

Kun je NOA-assessments gebruiken bij selectie?

Ja, assessments kunnen heel goed worden gebruikt bij selectie wanneer een organisatie op een gestructureerde, objectieve en eerlijke manier informatie wil verzamelen over kandidaten. Afhankelijk van de functie kan het gaan om capaciteiten, persoonlijkheid, competenties, interesses of ontwikkelpotentieel.

Hoe dragen assessments bij aan eerlijke selectie?

Assessments kunnen bijdragen aan eerlijke selectie doordat kandidaten op een gestandaardiseerde manier worden beoordeeld. Iedereen krijgt dezelfde instructies, vergelijkbare testcondities en dezelfde scoringsregels. Dat vermindert de invloed van subjectieve indrukken. Voorwaarde is wel dat de test goed is ontwikkeld, passend is voor het doel en zorgvuldig wordt geïnterpreteerd.

Kun je met een assessment bepalen of iemand in een team past?

Een assessment kan helpen om beter te begrijpen welke eigenschappen, competenties, voorkeuren of werkstijl iemand meebrengt. Daarmee kan een organisatie beter inschatten hoe iemand mogelijk functioneert in een team of rol. Een assessment moet daarbij altijd worden gezien als één informatiebron naast bijvoorbeeld een interview, werkervaring en referenties. Ook is het mogelijk om alle teamleden een assessment te laten doen om de kwaliteiten van het team in kaart te brengen.

Kunnen assessments helpen bij leiderschapsontwikkeling?

Ja, assessments kunnen helpen om ontwikkelpotentieel, competenties, persoonlijkheid en voorkeursgedrag in kaart te brengen. Dat kan nuttig zijn bij leiderschapsontwikkeling, doorgroei of het samenstellen van ontwikkeltrajecten. NOA biedt twee verschillende online leiderschapsassessments aan.

Kun je een assessment bij de kandidaat thuis laten afnemen?

Ja, assessments kunnen ook thuis worden afgenomen. Wel is het belangrijk om het doel daarbij in het oog te houden. Bij assessments die voor ontwikkeldoeleinden worden ingezet is het vaak geen probleem. Bij selectie assessments is het echter wel nodig om extra controle maatregelen te nemen. Bij voorbeeld om zeker te weten dat de kandidaat het selectieassessment zelf invult. Hiervoor kan digitaal toezicht (ook wel proctoring genoemd) worden ingezet.

Kun je een assessment ook bij buitenlandse kandidaten gebruiken?

Ja, assessments kunnen vaak ook ingezet worden bij kandidaten die uit het buitenland komen. Wel is het van belang dat de tests in eigen taal kunnen worden afgenomen en dat rekening is gehouden met mogelijke cultuurverschillen. NOA biedt al haar tests in het Engels aan en verschillende tests zijn daarnaast beschikbaar in het Duits, Frans, Spaans, Turks, Arabisch, Chinees, Oekraïens, Russisch, Farsi, Tigrinya en Papiaments.