We werken veel voor de gezondheidszorg. Dat komt door onze aandacht voor diversiteit en wetenschappelijk onderzoek en door de kwaliteit van onze instrumenten. Ook past onze cultuur goed bij veel zorginstellingen.
De arbeidsmarkt in de gezondheidszorg is krap. Werven en behouden van medewerkers is moeilijk. De werkdruk is gestegen en patiënten en familie zijn mondiger. Dat maakt het lastig om medewerkers tevreden te houden, te behouden en ontwikkelkansen te bieden. Tekorten zijn vooral groot bij verzorgenden en verpleegkundigen.
NOA ondersteunt veel zorgorganisaties bij de selectie en ontwikkeling van medewerkers.
We helpen bij selectie voor opleidingen verzorgende ig, verpleegkunde (bol/bbl, mbo) en hbo-verpleegkunde. Passen motivatie, persoonlijkheid en capaciteiten van de kandidaat bij de functie, afdeling en organisatie?
NOA heeft korte taal- en competentietests voor mbo-2 medewerkers. Deze tests schatten of kandidaten korte mbo-2-plus opleidingstrajecten succesvol kunnen afronden.
Bij reguliere selectie van verzorgenden en verpleegkundigen verkleinen onze instrumenten de kans op uitval. We bieden een objectief en gestructureerd selectieproces. Op verzoek trainen we selecteurs om goede en eerlijke selectiegesprekken te voeren.
We hebben ook instrumenten voor zij-instroom, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. Zo ontwikkelden we een inzetbaarheidsscan speciaal voor zorgmedewerkers.
Verder voerden we projecten uit waarin we met instellingen maatwerkinstrumenten ontwikkelden. Een voorbeeld is een competentietest die het risicobewustzijn meet van medewerkers in een ggz-instelling.
Meer weten? info@noa-vu.nl of neem contact op met:
