Eerlijk testen

We besteden veel aandacht aan inclusie en diversiteit in onze assessments en vinden het erg belangrijk dat onze assessments en psychologische tests eerlijk en fair zijn.

We doen daarom uitgebreid, wetenschappelijk onderzoek naar de mogelijke invloed van cultuur, migratieachtergrond, geslacht of leeftijd op onze instrumenten. We voeren bijvoorbeeld partijdigheidsonderzoek uit, zorgen ervoor dat instructies zo duidelijk mogelijk zijn, maken geen gebruik van onnodig moeilijke woorden of uitdrukkingen en bieden kandidaten de mogelijkheid om te oefenen. Ook is het mogelijk voor bepaalde tests gebruik te maken van specifieke referentie- of normgroepen.

Wetenschappelijk onderzoek

Het belang dat NOA hecht aan onpartijdigheid van psychologische tests heeft er ook toe geleid dat wij een hoogleraar financieren die zich met dit onderzoek bezighoudt. Deze leerstoel ‘Arbeids- en Personeelspsychologie in het bijzonder personen met een migratieachtergrond’ is verbonden aan de sectie Sociale & Organisatiepsychologie Vrije Universiteit te Amsterdam. De leerstoel wordt op dit moment bekleed door Prof. Dr. Marise Born. Marise werkt daarnaast als hoogleraar aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Voor meer informatie over Marise en haar werkzaamheden: persoonlijke pagina Marise Born.

Wat is een eerlijke test?

Een eerlijke test is een test die zo is ontwikkeld dat mensen met verschillende sekse, leeftijd, culturele, talige of sociale achtergronden een zo eerlijk mogelijke kans krijgen om te laten zien wat zij kunnen. Dat vraagt aandacht voor taalgebruik, inhoud van testvragen, normering, interpretatie en mogelijke vertekening. Eerlijk meten en aandacht voor verschillende achtergronden is een belangrijk onderdeel van onze missie.

Waarom is eerlijk meten belangrijk?

Eerlijk meten is belangrijk omdat testuitslagen invloed kunnen hebben op kansen van mensen, bijvoorbeeld bij selectie, toelating, begeleiding of loopbaanadvies. Als een test onbedoeld bepaalde groepen bevoordeelt of benadeelt, kan dat leiden tot onjuiste conclusies. Daarom is het belangrijk dat tests zo objectief mogelijk meten wat ze moeten meten, en zo min mogelijk worden beïnvloed door irrelevante achtergrondkenmerken. Onze missie gericht is op het ontwikkelen van objectieve en eerlijke psychologische tests voor mensen met verschillende achtergronden.

Hoe houdt NOA rekening met diversiteit?

NOA besteedt aandacht aan diversiteit door tests te ontwikkelen voor mensen met verschillende achtergronden op het gebied van cultuur, taal, leeftijd en gender. Dat betekent dat bij testontwikkeling en interpretatie wordt gekeken naar eerlijkheid, objectiviteit en geschiktheid voor uiteenlopende doelgroepen. Al bij de ontwikkeling van de vragen worden verschillende doelgroepen betrokken en wordt onderzoek gedaan naar partijdigheid. Vervolgens wordt onderzoek gedaan of tests ook meten wat ze bedoelen te meten bij verschillende groepen. En bij het opstellen van de normgroepen wordt rekening gehouden met de representativiteit (zijn de verschillende groepen evenredig verdeeld in de normgroep).

Zijn NOA-tests geschikt voor kandidaten met verschillende achtergronden?

NOA ontwikkelt tests met aandacht voor kandidaten met verschillende achtergronden. Daarbij gaat het onder andere om gender, leeftijd, culturele, talige en sociale verschillen. Het doel is dat testresultaten zo goed mogelijk relevante capaciteiten, interesses, persoonlijkheid of competenties weerspiegelen. De NOA tests zijn allemaal onderzocht en aangepast om partijdigheid te voorkomen.

Wat betekent objectief meten?

Objectief meten betekent dat testresultaten zo min mogelijk afhankelijk zijn van toevallige indrukken, persoonlijke voorkeuren of subjectieve beoordelingen. Een objectieve test gebruikt vaste vragen, duidelijke instructies, gestandaardiseerde scoring en heldere interpretatieregels. Daardoor kunnen resultaten zorgvuldiger worden vergeleken en gebruikt bij beslissingen over selectie, begeleiding, ontwikkeling of studieadvies.