NOA Talent Portal maakt HR maatwerk mogelijk

Met de ingebruikname van het NOA Talent Portal zijn inmiddels veel rapportages aangepast. En dat biedt nieuwe mogelijkheden waar we graag even bij stil willen staan.

Neem bijvoorbeeld de Loopbaanscan. Die is een stuk flexibeler geworden en biedt nu de mogelijkheid om te focussen op specifieke aspecten die belangrijk zijn voor de klant. Waarbij aan de rapportage ook een ontwikkeladvies kan worden toegevoegd. De focus ligt daarin op competenties die verder ontwikkeld kunnen worden. Waarin kan iemand nog beter worden en wat past goed bij hem of haar? Met daarbij tips op specifieke ontwikkelpunten. Waarmee de leiderschap ontwikkelscan meteen duidelijk maakt op welke aspecten nog coaching nodig is.  

Het NOA Talent Portal maakt het mogelijk om verschillende fases van het  selectieproces voor klanten in te bouwen. Wanneer een kandidaat interesse heeft getoond wordt deze uitgenodigd om een korte vragenlijst in te vullen en het CV te uploaden, hierbij kan ook een informatiefilmpje worden aangeboden. Vervolgens beoordeelt de recruiter/selecteur deze informatie middels een online beoordelingsformulier. Afhankelijk van deze beoordeling wordt de kandidaat afgewezen of uitgenodigd om het selectieassessment te maken. Vervolgens kan de kandidaat uitgenodigd worden voor een selectiegesprek dat eveneens middels een online formulier door meerdere selecteurs beoordeeld kan worden. Het proces wordt afgerond door op een gestructureerde manier de verschillende kandidaten te vergelijken waarna de definitieve keuze gemaakt kan worden. Na indiensttreding kan de kandidaat ten slotte ook automatisch een evaluatievragenlijst toegestuurd krijgen.

Al met al biedt de NOA Talent Portal dus veel meer mogelijkheden  voor de klanten. Verschillende HR processen inrichten? Inzicht in de rollen die passen bij de mensen in je team? Een op maat ontwikkelde talentenscan? Het kan nu allemaal.