Het Leiderschap assessment meet op basis van persoonlijkheid en competenties of iemand geschikt is voor een leidinggevende rol, welke ontwikkelpunten er zijn en welke stijl het beste bij iemand past. Het Leiderschap assessment kent twee versies en is zowel voor ontwikkeling als voor talentscreening of selectie in te zetten.
- Het Leiderschap ontwikkeling assessment is bedoeld voor personen die al leidinggeven en hun competenties verder willen ontwikkelen.
- Het Leiderschap potentieel assessment is bedoeld om te gebruiken bij personen die nog geen leidinggevende taken hebben, maar wel interesse hebben in management en leidinggeven. Deze test heeft als extra een Leiderschap potentieel index, deze index geeft een indicatie van het potentieel dat iemand heeft om een succesvolle leider te worden.
Bij het Leiderschap assessment worden andere leiderschapscompetenties bevraagd dan bij het Leiderschap potentieel assessment.
In de rapportage van het Leiderschap assessment worden eerst de scores op zes leiderschapstijlen besproken: de Charismatische, Coachende, Structurerende, Integere, Autocratische en Passieve leiderschapstijl. Daarna volgt een beschrijving van de mate waarin de medewerker taak- of relatiegericht is. Vervolgens worden de scores op de leiderschapcompetenties besproken en worden ontwikkeltips gegeven.
