Persoonsprofielscan

Afstand tot de arbeidsmarktDe Persoonsprofielscan (PPS) is ontwikkeld om belangrijke factoren te meten die samenhangen met de kans op het vinden van werk. Met behulp van de PPS kan een inschatting gemaakt worden van de afstand tot de arbeidsmarkt en de kans op het vinden van werk. De scan is bedoeld voor gemeenten om te gebruiken bij – de instroom van – uitkeringsgerechtigden.

Met de scan kan in korte tijd en objectief worden vastgesteld welke ondersteuning of welk vervolgtraject zinvol is. Daarnaast kan met de afzonderlijke schalen van de vragenlijst gewerkt worden aan bepaalde aspecten die het vinden van werk belemmeren. De PPS wordt online afgenomen. 

De PPS kent een aantal onderdelen:

  • vragenlijst achtergrondkenmerken
  • zelfredzaamheid
  • arbeidsmarktgedrag en motivatievragenlijst
  • taaltest Nederlands (F-niveau's)
  • leervermogen (cognitief niveau)
  • persoonlijkheidstest (verkort)

Management info

Tevens kunnen managementrapportages worden gegenereerd met informatie over o.a. de samenstelling van de populatie, bemiddelbaarheid en vergelijkingen met eerdere periodes.

 managementrapportage  Managementrapportage

Neem voor meer informatie contact op met Frans van der Pluijm of Edwin van den Akker, 020-5040800 of mail naar info@noa-vu.nl.

Hieronder vind je een voorbeeld van een rapportage.