Diversiteit

Fairness
We besteden veel aandacht aan diversiteit en inclusie en vinden het erg belangrijk dat onze instrumenten eerlijk en fair zijn. We doen daarom uitgebreid, wetenschappelijk onderzoek naar de mogelijke invloed van cultuur, migratieachtergrond, geslacht of leeftijd op onze instrumenten. We voeren bijvoorbeeld partijdigheidsonderzoek uit, zorgen ervoor dat instructies zo duidelijk mogelijk zijn, maken geen gebruik van onnodig moeilijke woorden of uitdrukkingen en bieden kandidaten de mogelijkheid om te oefenen. Ook is het mogelijk voor bepaalde tests gebruik te maken van specifieke referentie- of normgroepen.

Onderzoek
Het belang dat NOA hecht aan onpartijdigheid van psychologische tests heeft er ook toe geleid dat wij een hoogleraar financieren die zich met dit onderzoek bezighoudt. Deze leerstoel ‘Arbeids- en Personeelspsychologie in het bijzonder personen met een migratieachtergrond’ is verbonden aan de sectie Sociale & Organisatiepsychologie Vrije Universiteit te Amsterdam. De leerstoel wordt op dit moment bekleed door Prof. Dr. Marise Born. Marise werkt daarnaast als hoogleraar aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Voor meer informatie over Marise en haar werkzaamheden: persoonlijke pagina Marise Born.