Talentscan op maat voor bijzondere zorg
De instelling Ipse de Bruggen biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking.
Landelijk groeit het aantal cliënten met aanhoudend en risicovol moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG+). Ipse de Bruggen is een van de organisaties die deze cliënten de Hoog Intensieve Begeleiding en Behandeling (HIBB) kan bieden die zij nodig hebben.
Aan de begeleiders van deze groepen worden hoge eisen gesteld. Er wordt anders gekeken naar competenties voor deze medewerkers dan de andere doelgroepen binnen de organisaties. Daarom heeft NOA voor deze werknemers van Ipse de Bruggen een eigen talentscan ontwikkeld.
“We werkten al met NOA selectie-assessments bij het werven en begeleiden van onze leerlingen, maar we wilden een heel specifiek instrument voor de mensen die met deze bijzondere groep cliënten werken. Daarom maakten we samen met NOA een selectie van de tien competenties die wij belangrijk vinden binnen dit werkveld”, zegt Jacqueline van der Maas, HRM-adviseur bij Ipse de Bruggen. “Deze cliënten hebben een cognitief laag niveau en ze tonen vaak agressief gedrag. We bieden hen daarom 24 uur per dag begeleiding en dat moet je wel kunnen. Het is mentaal en fysiek zwaar werk.”
“We gebruiken de scan nu als uitgangspunt bij de jaargesprekken met onze huidige medewerkers. Door de uitkomsten van de scan met hen te bespreken kunnen we gemakkelijker dan vroeger de diepte ingaan. We willen bijvoorbeeld graag horen of onze medewerkers zichzelf herkennen in hun uitkomst. Of waar ze dat juist niet doen. Maar vooral willen we met hen bespreken wat ze nodig hebben om beter te worden in de competenties waarop ze minder goed scoren.”
“Als wij willen dat onze medewerkers in staat zijn om 24/7 zorg, behandeling en begeleiding te bieden aan deze bijzondere HIBB-groep, hebben we ook de plicht om hen te helpen zich daarin verder te ontwikkelen. Daar helpt deze talentscan ons enorm bij. Daarnaast willen we de scan in de toekomst zeker nog meer gaan gebruiken bij het werven van nieuw personeel en zij-instromers.”
