Doel van de persoonlijkheidstest of persoonlijkheidscan is een helder beeld vormen van de persoonlijke eigenschappen van een kandidaat. Dit gebeurt aan de hand van zes brede persoonlijkheidsdimensies met 25 onderliggende persoonlijkheidsaspecten.
Deze persoonlijkheidseigenschappen liggen aan de basis van competenties en bepalen in welke mate competenties kunnen worden ontwikkeld. In de rapportage wordt daarom aangegeven in hoeverre de persoonlijkheid van een medewerker de ontwikkeling van een, voor het werk belangrijke, competentie ondersteunt.
Hieronder vind je de zes dimensies.
- Emotionele stabiliteit
Deze dimensie geeft een beeld van het algemene welzijn van een persoon. De schaal loopt van emotionele onevenwichtigheid tot emotionele stabiliteit.
- Extraversie
Deze dimensie geeft een beeld van de mate van externe gerichtheid versus interne gerichtheid van een persoon. De dimensie loopt van introversie naar extraversie.
- Consciëntieusheid
Deze dimensie geeft een beeld van de mate van discipline en aanpassing van een persoon aan de eisen van de omgeving.
- Openheid
Deze dimensie geeft een breed beeld van hoe iemand staat tegenover nieuwe ervaringen en het leren van nieuwe dingen.
- Vriendelijkheid
Deze dimensie geeft een beeld van hoe iemand staat tegenover andere mensen. Hoe gaat iemand om met de belangen, gevoelens en behoeften van anderen.
- Integriteit
Deze dimensie geeft een beeld van de mate waarin iemand eerlijk en oprecht is.
Neem voor meer informatie contact op met Edwin van den Akker, 020-5040800 of mail naar info@noa-vu.nl.
