Nieuwe normen voor de MCT-M en MCT-H
De arbeidsmarkt verandert. En daarmee verandert ook de groep mensen die de tests van NOA maakt. Om kandidaten ook in de toekomst op een betrouwbare en eerlijke manier te kunnen beoordelen, introduceert NOA nieuwe normen voor de MCT-M en MCT-H. Vanaf 1 november 2026 zijn deze nieuwe normen beschikbaar in NOA Talent Portal.
Een norm die past bij de praktijk van vandaag
Een testscore zegt pas echt iets als je die kunt vergelijken met een passende normgroep. Daarom vindt NOA het belangrijk dat de normen blijven aansluiten bij de mensen die vandaag de dag deelnemen aan selectie- en ontwikkeltrajecten.
De Nederlandse beroepsbevolking is de afgelopen jaren veranderd. Zo is het aandeel mensen met een (niet westerse) migratieachtergrond toegenomen en zijn er meer expats werkzaam in Nederland. Bij het ontwikkelen van de nieuwe normen is daarom gekeken naar verschillende achtergrondkenmerken die samenhangen met testprestaties, waaronder opleidingsniveau, sekse, leeftijd en migratieachtergrond. Hiermee worden, bijvoorbeeld, analyses gedaan om te kijken of het zinvol is om verschillende normgroepen te maken op basis van leeftijd of specifieke opleidingsniveaus.
Data over deze vier kenmerken heeft NOA dankzij de vele assessments die worden afgenomen. Deze data worden vervolgens naast de cijfers van het CBS over de samenstelling van de beroepsbevolking gelegd en dan waar nodig gewogen. “Zo zorgen we ervoor dat onze normgroepen representatief blijven, zo goed mogelijk aansluiten bij de huidige praktijk”, vertelt Carin Bossink, onderzoeker bij NOA. De beroepsbevolking is in twee groepen verdeeld: volwassenen (afgeronde opleiding, 18-75 jaar) en studenten tussen de 15-25 jaar.
De capaciteitentests en bijbehorende normgroepen van NOA voldoen aan de COTAN-richtlijnen (Commissie Test Aangelegenheden Nederland) en dat wil NOA ook in de toekomst zo houden. Daarom is het belangrijk dat normen representatief blijven voor de beroepsbevolking. Carin: ‘Goede tests en normen ontwikkelen we niet alleen achter een bureau. De gegevens van kandidaten zijn onmisbaar om normen te kunnen updaten en de kwaliteit van onze tests te kunnen monitoren. Dit kunnen we alleen als kandidaten naast de capaciteitentest ook de vragenlijst met een aantal achtergrondgegevens invullen. We merken dat hier soms bij onze klanten terughoudendheid over bestaat vanwege de AVG. Tegelijkertijd is het goed om te weten dat kandidaten deze vragenlijst altijd vrijwillig invullen en dat de gegevens voor onderzoek direct worden geanonimiseerd. Zonder deze gegevens kunnen wij onze tests ook niet op eventuele testbias onderzoeken (meten onze tests eerlijk) en onze tests niet aan de COTAN voorleggen ter beoordeling. En dat is ook voor onze klanten belangrijk.
Wat kun je verwachten?
Vanaf 1 november 2026 staan de nieuwe normen klaar in NOA Talent Portal. Gebruikers van de MCT-M en MCT-H ontvangen in oktober een e-mail met meer informatie over de nieuwe normen en wat deze betekenen voor de rapportages. Daarnaast organiseren we in november een webinar. Daarin nemen we je mee in de achtergrond van de nieuwe normen en bespreken we wat de nieuwe normering betekent voor de interpretatie van testresultaten.
