Op Weg! vernieuwd: meer mogelijkheden voor maatwerk
Toegankelijker, flexibeler en nóg beter afgestemd op de praktijk.
Met de integratie van Op Weg! in het NOA Talent Portal (NTP) is niet alleen de vormgeving vernieuwd. Er zijn ook nieuwe modules toegevoegd die inspelen op actuele thema’s zoals digitalisering, financiële redzaamheid en taal.
Nieuwe modules voor een completer beeld
Met de nieuwe vragenlijst Digitale Vaardigheden krijgen consulenten meer inzicht in praktische vaardigheden. Kan iemand zelfstandig een routeplanner gebruiken, online afspraken maken of digitale informatie vinden? Juist bij zaken als contact met de gemeente of het UWV zijn deze vaardigheden steeds belangrijker.
Ook is er een module Financiële zelfredzaamheid toegevoegd om mogelijke financiële knelpunten in kaart te brengen, zoals schulden. Aansluitend daarop kan vervolgens de vragenlijst Financiële Fitheid worden gebruikt om te kijken naar hoe iemand met geldzaken omgaat: is er overzicht, wordt er gepland en lukt het om financiële keuzes te maken?
Nieuwe versie van de Visuele Interessetest: Plaatjes Interesse Test
Deze vernieuwde visuele interessetest bevindt zich in de laatste testfase en zal later de Visuele interessetest-module van Op weg! vervangen. De nieuwe test werkt met moderne, fotorealistische beelden voor twaalf beroepssectoren. Daardoor is de test goed bruikbaar wanneer taal een belemmering vormt, bijvoorbeeld bij statushouders die nog maar kort in Nederland zijn of bij leerlingen in het speciaal- en praktijkonderwijs. Uiteraard zullen de gebruikers hierover worden geïnformeerd. Het is mogelijk om nu alvast een demologin bij ons op te vragen voor deze nieuwe module.
Meer maatwerk, minder uitvragen
“Wij horen van onze klanten dat Op Weg! in het NOA Talent Portal toegankelijker en klantvriendelijker is”, vertelt Nadia Kaniuk van NOA. “Gemeenten kunnen zelf modules kiezen en daarmee echt maatwerk bieden. Bovendien levert het assessment in korte tijd veel informatie op. Die informatie ligt er dan al en hoeft niet eerst uitgebreid te worden uitgevraagd. Daardoor kunnen begeleiders direct het verdiepende gesprek aangaan.” En juist dat gesprek blijft centraal staan. Ook bij gevoelige onderwerpen, zoals financiële of psychische problemen, bepaalt de kandidaat zelf wat hij of zij wil bespreken. Het hoeft niet, maar het kan voor een consulent waardevol zijn om te weten wat er speelt. Zo kan de begeleiding beter aansluiten bij de persoon én bij de stappen die nodig zijn richting werk.
