Talentscan geeft kandidaten inzicht én perspectief
Hoe weet je wat iemand nodig heeft om weer aan het werk te gaan? Bij UW, Utrechts Werkontwikkelbedrijf, begint dat met de Talentscan. Met deze vragenlijsten en tests krijgen consulenten en kandidaten een breed en concreet beeld van talenten, mogelijkheden, interesses en eventuele belemmeringen richting werk.
Sarah van Zon, arbeidspsycholoog bij UW, houdt zich bezig met onderzoek en advies op het gebied van re-integratie en arbeidsgeschiktheid. Zij ziet dagelijks hoe waardevol het is om kandidaten goed in beeld te hebben: “Met de Talentscan kunnen we het begeleidingsproces veel concreter beginnen. We zien sneller waar iemands kracht ligt, welke ondersteuning iemand nodig heeft en welke hindernissen misschien eerst moeten worden opgelost.”
Op maat voor UW en de gemeente Utrecht
UW gebruikte al verschillende tests van NOA en heeft samen met NOA de Talentscan ontwikkeld en afgestemd op de werkwijze van UW en de dienstverlening van de gemeente Utrecht.
Eind 2024 maakte de eerste groep kandidaten de Talentscan. En sinds september maken iedere week drie groepen van ongeveer tien mensen de Talentscan. Die is daarmee een vast onderdeel geworden van het traject dat UW met kandidaten doorloopt.
De Talentscan brengt verschillende aspecten in kaart. Zo wordt gekeken naar capaciteiten, eigenschappen en interesses, maar ook naar het mentale welzijn. Zo wordt breed gekeken naar diverse factoren die van invloed zijn op iemands functioneren. Er kan worden gekozen voor drie profielen die aansluiten bij verschillende niveaus (standaard/laag/hoog). Voor kandidaten die de Nederlandse taal niet of nauwelijks beheersen en/of nauwelijks scholing hebben, is er bijvoorbeeld een visuele interessetest in plaats van een talige test.
De capaciteitentest is een belangrijk onderdeel van de Talentscan. Deze geeft inzicht in het werk- en denkniveau van een kandidaat en helpt daarmee om beter te bepalen welke aanpak en begeleiding passend is.
Een gerichter eerste gesprek
De Talentscan wordt afgenomen door de consulent en vervolgens samen met de kandidaat en werkcoach van de gemeente besproken. De resultaten leveren concrete aanknopingspunten op voor verdere invulling van de klantreis.
Dat maakt het eerste gesprek gerichter. Het is sneller duidelijk waar de knelpunten zitten en waar de begeleiding zich op kan richten. Is iemand al klaar om actief naar werk te zoeken? Welke ondersteuning is daarbij nodig? Of zijn er eerst andere zaken die aandacht vragen voordat iemand de stap naar werk kan zetten?
Geen examen, maar een manier om iemand beter te leren kennen
Een Talentscan maken kan voor kandidaten best spannend zijn. Sarah: “Soms horen we dat mensen het gevoel hebben dat ze een examen maken en bang zijn dat ze het niet goed genoeg hebben gedaan. Wij leggen altijd uit dat het geen toets is maar dat het erom gaat dat we iemand beter leren kennen in termen van kansen en mogelijkheden.
En juist het bespreken van de resultaten levert vaak iets moois op. Niet alleen worden knelpunten zichtbaar, maar vooral ook de sterke kanten van iemand.
“Mensen herkennen zichzelf in de resultaten. Ze ervaren dat ze gezien worden en dat er gekeken wordt naar wat ze wél kunnen. Daar kunnen ze concreet mee aan de slag. Het biedt perspectief en zet iets in beweging. En dat is het allerbelangrijkste.”
Samen werken aan de stap naar werk
Met de Talentscan krijgen de kandidaat, UW en de werkcoach een completer beeld van de kandidaat en kan de begeleiding beter aansluiten bij wat iemand nodig heeft. Zo helpt de Talentscan om talenten en mogelijkheden te benutten én om belemmeringen tijdig te signaleren.
Het doel blijft helder: mensen vanuit een uitkering begeleiden naar passend werk. De Talentscan is daarbij geen doel op zich, maar een praktisch hulpmiddel om samen met de kandidaat de juiste eerste stappen te zetten.
