Gezondheidszorg

We hebben veel klanten in de gezondheidszorg, mede door het belang dat we hechten aan diversiteit en wetenschappelijk onderzoek en natuurlijk door de kwaliteit van onze instrumenten. Daarnaast merken we dat onze cultuur goed aansluit bij veel gz instellingen.

De gezondheidszorg kent een zeer krappe arbeidsmarkt. Het werven en behouden van medewerkers is bijzonder lastig. Neem daarbij de opgelopen werkdruk en de toegenomen mondigheid van patiënten en familie en er kan gesproken worden van een grote uitdaging om de bestaande medewerkers tevreden te houden, vast te houden en ontwikkelkansen te bieden. Met name bij verzorgenden en verplegenden zijn de tekorten groot.

NOA ondersteunt veel gezondheidszorgorganisaties bij de selectie en ontwikkeling van medewerkers.

Wij helpen bijvoorbeeld bij de selectie voor de opleidingen Verzorgende IG, Verpleegkunde BOL-BBL (MBO) en HBO-Verpleegkunde. Passen de motivatie, persoonlijkheid en capaciteiten van de kandidaat bij de gewenste functie, afdeling en organisatie?

Voorts heeft NOA ook korte taal en competentietests gericht op MBO2 medewerkers. Deze zijn bedoeld om in te schatten of kandidaten In staat zijn korte MBO2 plus opleidingstrajecten succesvol af te ronden.

Maar ook bij de reguliere selectie van verzorgenden en verpleegkundigen helpen onze instrumenten om de kans op uitval zo veel mogelijk te verkleinen. Voorts zorgen we voor een objectief en gestructureerd selectieproces en trainen we indien gewenst de selecteurs om zo goed en eerlijk mogelijk selectiegesprekken te voeren.

Daarnaast hebben we verschillende instrumenten die gericht zijn op zij-instroom, employability en ontwikkeling van medewerkers. We hebben bijvoorbeeld een employabilityscan ontwikkeld specifiek gericht op gezondheidszorgmedewerkers.

Ten slotte hebben we verschillende projecten uitgevoerd waarin we in samenwerking met instellingen maatwerk instrumenten hebben ontwikkeld. Een voorbeeld hiervan is een competentietest die risicobewustzijn van medewerkers in een ggz instelling meet.