Doel
Het doel van de Waardenvragenlijst (WVL) is inzicht krijgen in de persoonlijke eigenschappen en waarden die belangrijk zijn in iemands leven. De WVL kan worden gebruikt als diagnostisch instrument in selectieprocedures en in coachings en loopbaantrajecten. De WVL bestaat uit een groot aantal uitspraken waarbij de kandidaat op een vijfpuntsschaal aan moet geven in welke mate hij of zij deze uitspraak belangrijk vindt. Het is gebleken dat kandidaten (met name met een migratieachtergrond) dit een prettigere antwoordvorm vinden dan wanneer de kandidaat moet aangeven welke van een aantal uitspraken hij of zij het meest dan wel het minst belangrijk vindt.
De WVL bestaat uit 130 uitspraken, waarbij de kandidaat aan moet geven in hoeverre hij of zij de uitspraak belangrijk vindt. De uitspraken zijn verdeeld over een 13-tal schalen die de belangrijkste persoonlijkheidseigenschappen en waarden representeren.
De schalen zijn ingedeeld in drie clusters:
- sociale waarden
- persoonlijke waarden
- werkgerelateerde waarden
De 13 schalen:
Sociale waarden
- Omgaan met anderen Het plezier beleven aan veel sociale contacten.
- Waardering Het door andere mensen gewaardeerd en belangrijk gevonden worden.
- Assertiviteit Een mening geven en met argumenten anderen kunnen overtuigen van een bepaald denkbeeld.
- Altruïsme Veel over hebben voor andere mensen en mensen helpen die het nodig hebben.
Persoonlijke waarden
- Zekerheid Behoefte aan zekerheid, je houden aan regels en gewoonten en niet afwijken van plannen.
- Onafhankelijkheid Vrij zijn om te doen wat je zelf wilt en om zelf beslissingen te kunnen nemen.
- Afwisseling Het behoefte hebben aan nieuwe afwisselende ervaringen.
- Emotionele stabiliteit Het onder alle omstandigheden kunnen beheersen van je emoties.
Werkgerelateerde waarden
- Leiding geven Het leiding geven aan een groep mensen en besluiten nemen voor de groep.
- Prestatie behoefte Het willen voldoen aan de hoogste eisen.
- Zorgvuldigheid Het zorgvuldig, precies en ordelijk te werk gaan.
- Doelgerichtheid Duidelijke doelen voor ogen hebben en dit trachten te bereiken.
- Flexibiliteit Het gemakkelijk kunnen aanpassen aan veranderingen en nieuwe situaties.
Achtergrond
De WVL is geschikt voor mannen en vrouwen en voor mensen met en zonder een migratieachtergrond. Bij de ontwikkeling is daar expliciet rekening mee gehouden. Zo zijn seksegevoelige items vermeden en is het taalgebruik zo eenvoudig mogelijk. Tevens is geprobeerd uitdrukkingen en gezegden te vermijden. Een item als “Ik laat mij niet de kaas van het brood eten” komt niet in de WVL voor. Het Nederlandse taalniveau is dusdanig dat ook personen met een lage Nederlandse taalvaardigheid de test kunnen maken. Uitgegaan wordt van een minimum niveau Nederlandse taalvaardigheid op NT2-niveau 2 (NIVOR). Er zijn scoreverschillen gevonden tussen mannen en vrouwen, allochtonen en autochtonen en opleidingsniveau om deze reden zijn er meerdere normgroepen beschikbaar. Het is dus mogelijk om bijvoorbeeld een vrouw te vergelijken met de totale groep maar ook met de groep vrouwen
Neem voor meer informatie contact op met NOA, 020-5040800 of mail naar: info@noa-vu.nl