• Er zijn zes varianten van de Big 6 persoonlijkheidsvragenlijst:
  • NIEUW: MP-B6: zes hoofdschalen en 18 subschalen, vragen, schaalnamen en rapportage korter, eenvoudiger en neutraler verwoord. 125 vragen. 15min.
  • MPT-BS (Big6): zes hoofdschalen en 25 subschalen, uitslag dus op 31 schalen. 200 vragen. 20/25min.
  • MPT-BS-werk: vragen toegeschreven naar de werkcontext, dezelfde hoeveelheid vragen en schalen.
  • MPT-BS-basis: vragen korter en simpeler verwoord, dezelfde hoeveelheid vragen en schalen.
  • MPT-BS-studie: alleen de 10 (sub)schalen die het meest voorspellend bleken voor studiesucces. Vraagstelling naar onderwijssituatie toegeschreven. 10min.
  • MPT-BS-quickscan: verkorte versie algemene persoonlijkheid, alleen de zes hoofdschalen. 10min.
• Plus een indirecte integriteitstest: de Situatiebeoordelingstest (SBT).

Waarom een persoonlijkheidsvragenlijst?

Streeft u naar de juiste persoon op de juiste plaats? Dan zijn zaken als selectie of een adequate (studie)loopbaanbegeleiding van groot belang. Dat geldt voor de selectie van medewerkers die moeten passen binnen een bepaalde organisatiecultuur en voor de ontwikkeling van competenties van medewerkers. Maar bijvoorbeeld ook voor studenten die een opleiding willen kiezen die aansluit bij hun capaciteiten, interesses en persoonlijkheid of bij de re-integratie van werkzoekenden. Bij al dit soort vragen vormt de persoonlijkheidsvragenlijst een krachtig hulpmiddel. Tevens vormt het een goed startpunt voor het proces van zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling. Zo kan de MPT Big Six goed gebruikt worden voor het opstellen van Persoonlijke Ontwikkel Plannen ten behoeve van de (studie)loopbaan. Als de competentie 'Samenwerken' bijvoorbeeld belangrijk wordt gevonden in de functie of voor een bepaalde opleiding, is het interessant te weten of de medewerker of student wat betreft persoonlijkheid meer introvert of extravert is en hoe deze zijn/haar ontwikkelplan hierop kan inrichten.

Doel

Het doel van de MPT-BS is een beeld te vormen van iemand zijn of haar persoonlijke eigenschappen en de mogelijke krachten en valkuilen die hiermee gepaard gaan. In het uitgebreide rapport van de MPT Big Six worden in de samenvattingen concrete voordelen benoemd, maar ook de risico's die samenhangen met bepaalde scores met zich meebrengen.

De persoonlijkheidsvragenlijst van NOA brengt de persoonlijke eigenschappen van iemand in kaart aan de hand van zes persoonlijkheidsdimensies met onderliggende schalen. Het betreft een uitbreiding op het inmiddels alom bekende Big Five model, een theoretisch neutraal model dat gebaseerd is op het voorkomen van persoonsbeschrijvende termen in de natuurlijke taal. In het door NOA gehanteerde model worden individuele verschillen gegroepeerd in zes dimensies. Deze zullen hieronder worden toegelicht.

Zes persoonlijkheidsdimensies

-  Emotionele stabiliteit

De dimensie Emotionele Stabiliteit geeft een beeld van het algehele welbevinden van een persoon. De dimensie kan gezien worden als een schaal die loopt van emotionele labiliteit tot emotionele stabiliteit.

-  Extraversie

De dimensie Extraversie geeft een beeld van de mate van externe gerichtheid versus interne gerichtheid van een persoon. De dimensie loopt van introversie naar extraversie.

-  Consciëntieusheid

De dimensie Consciëntieusheid geeft een beeld van de mate van discipline en aanpassing van een persoon aan de eisen van de omgeving.

-  Openheid

De dimensie Openheid geeft een breed beeld van hoe iemand staat tegenover nieuwe ervaringen en het leren van nieuwe dingen.

-  Vriendelijkheid

De dimensie Vriendelijkheid geeft een beeld van hoe iemand staat tegenover andere mensen. Hoe gaat iemand om met de belangen, gevoelens en behoeften van anderen.

-  Integriteit

De dimensie Integriteit geeft een beeld van de mate waarin iemand eerlijk en oprecht is.

De subschalen

De eerder genoemde zes hoofddimensies worden gemeten met behulp van 25 subschalen. In de MPT- BS rapportage zullen de scores van zowel de hoofddimensies als elke subschaal gerapporteerd worden. Hieronder een overzicht van de verschillende subschalen per dimensie.

Doelgroep

De MPT-BS is geschikt voor mannen en vrouwen vanaf ongeveer 15 jaar. Daarnaast is de MPT-BS zowel geschikt voor personen met als zonder migratie achtergrond. Bij de ontwikkeling is hier ook expliciet rekening mee gehouden. Zo zijn cultuurgevoelige items vermeden (bijvoorbeeld: “Ik vind dat arme landen zichzelf moeten redden” of “Ik ben nogal „recht door zee‟”) en is het taalgebruik concreet en eenvoudig. Het taalniveau is dusdanig dat ook laag taalvaardige personen de test kunnen maken. Uitgegaan wordt van een minimum niveau Nederlandse taalvaardigheid op NT2-niveau (NIVOR). Er zijn scoreverschillen gevonden tussen mannen en vrouwen, personen met een migratieachtergrond en opleidingsniveau. Om deze reden zijn er behalve een voor de gehele Nederlandse bevolking representatieve normgroep, ook andere normgroepen beschikbaar. Het is dus mogelijk om bijvoorbeeld een vrouw te vergelijken met de totale groep maar ook met de normgroep vrouwen.

Tot slot

De MPT Big Six is opgenomen in NOA-Online, de internetomgeving van NOA. Met dit systeem kunnen ook expertrapportages worden gegenereerd. In deze expertrapportages worden de meetpretenties van de schalen toegelicht en worden de scores in woorden en in een grafiek weergegeven.

NOA stelt een training verplicht waarin u leert de MPT-BS toe te passen en te interpreteren. Dit om de kwaliteit van het testgebruik en een zorgvuldige terugkoppeling te kunnen waarborgen.

Neem voor meer informatie contact op met NOA: 020-5040800 of info@noa-vu.nl.