- Er zijn zes varianten van de Big 6 persoonlijkheidsvragenlijst:
- NIEUW: MP-B6: zes hoofdschalen en 18 subschalen, vragen, schaalnamen en rapportage korter, eenvoudiger en neutraler verwoord. 125 vragen. 15min.
- MPT-BS (Big6): zes hoofdschalen en 25 subschalen, uitslag dus op 31 schalen. 200 vragen. 20/25min.
- MPT-BS-werk: vragen toegeschreven naar de werkcontext, dezelfde hoeveelheid vragen en schalen.
- MPT-BS-basis: vragen korter en simpeler verwoord, dezelfde hoeveelheid vragen en schalen.
- MPT-BS-studie: alleen de 10 (sub)schalen die het meest voorspellend bleken voor studiesucces. Vraagstelling naar onderwijssituatie toegeschreven. 10min.
- MPT-BS-quickscan: verkorte versie algemene persoonlijkheid, alleen de zes hoofdschalen. 10min.
- Plus een indirecte integriteitstest: de Situatiebeoordelingstest (SBT).
Waarom een persoonlijkheidsvragenlijst?
Streeft u naar de juiste persoon op de juiste plaats? Dan zijn zaken als selectie of een adequate (studie)loopbaanbegeleiding van groot belang. Dat geldt voor de selectie van medewerkers die moeten passen binnen een bepaalde organisatiecultuur en voor de ontwikkeling van competenties van medewerkers. Maar bijvoorbeeld ook voor studenten die een opleiding willen kiezen die aansluit bij hun capaciteiten, interesses en persoonlijkheid of bij de re-integratie van werkzoekenden.
Bij al dit soort vragen vormt de persoonlijkheidsvragenlijst een krachtig hulpmiddel. Tevens vormt het een goed startpunt voor het proces van zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling. Zo kunnen deze tests goed gebruikt worden voor het opstellen van Persoonlijke Ontwikkel Plannen ten behoeve van de (studie)loopbaan. Als de competentie 'Samenwerken' bijvoorbeeld belangrijk wordt gevonden in de functie of voor een bepaalde opleiding, is het interessant te weten of de medewerker of student wat betreft persoonlijkheid meer introvert of extravert is en hoe deze zijn/haar ontwikkelplan hierop kan inrichten.
Neem voor meer informatie contact op met NOA: 020-5040800 of info@noa-vu.nl.
